1:1 ledercoaching

…få sparring og inspiration i de svære ledelsessituationer 

Har du brug for ledelsesmæssige greb til særlige situationer, sparring om noget, der er ledelsesmæssigt svært eller viden og værktøjer til at forbedre trivsel, samarbejde og kommunikation? Eller har du blot brug for en uvildig at drøfte tingene med? Så er du havnet på den rigtig side. 

Genkender du én eller flere af følgende situationer?

  • I har interne konflikter og samarbejdsproblemer, som koster mange lederressourcer og giver dårlige opgaveløsning
  • Der er snak i kulissen, men ingen siger højt og tydeligt, hvad det er ”kulissen” finder problematisk, og derfor er det svært at tale om og gøre noget ved
  • Enkelte medarbejdere tager ikke ansvar, og der er derfor opgaver, som sejler. Det giver frustration hos de øvrige medarbejdere, og det er ineffektivt.
  • Flere medarbejdere er gået ned med stress, selvom du har opmærksomhed på det. Det er dyrt både i sygemeldinger, brug af ledertimer – og har menneskelige konsekvenser
  • I har kunstig harmoni og anstrengt stemning fremfor ægte trivsel. Det giver et dårligt samarbejde, manglende arbejdsglæde og en ikke-optimal opgaveløsning.
Book 1:1 samtale

Kan du i stedet forestille dig?

  • Tillid har afløst kulissesnak. 
    Medarbejderne siger til, hvis de mener, der er et problem. De har tillid til, at de kan sige tingene højt, at det de siger, bliver taget seriøst. I finder en løsning i fælleskab
  • Du har etableret et godt samarbejde i dit team 
    Medarbejderne hjælper hinanden, ved hvad de hver især skal gøre, og de forstår betydningen af et samarbejde om trivsel og opgaveløsning 
  • Alle medarbejdere tager ansvar, og du er lykkes med at motivere dine medarbejdere
    Du kan håndtere de medarbejdere, der tidligere lod opgaverne sejle og bruger derfor langt færre lederressourcer
  • Ægte trivsel og effektivitet har afløst kunstig harmoni
    Du har ved hjælp af nye ledelsesmæssige greb aflyst den kunstige harmoni og har skabt ægte trivsel i dit team
  • Ingen eller meget få stresssygemeldinger i år
    Antallet af stress-sygemeldte er faldet. Du er lettet, for det berører dig, hver gang en af dine medarbejdere går ned med stress.
    I har sparet mange penge/timer på de færre sygemeldinger. Du har fået frigjort en del tid, nu du ikke skal udfylde papirer til kommunen og HR - og heller ikke holde møder med de stressramte

Hvordan kommer du i mål?

Hvis du kan nikke genkendende til de beskrevne situationer, så er der brug for en ændring i din lederstil.
Det bliver ikke anderledes, før du ændre adfærd.

Den måde, du som leder, leder på er afgørende for, hvordan medarbejderne handler - og nye ledelsesmæssige greb og metoder kan gøre en forskel.

Hvilke metoder, du skal bruge, kommer an på, hvad du gør i forvejen, hvad dine ledelsesmæssige udfordringer præcis er, hvordan jeres teamkultur udspiller sig, og hvem dine medarbejdere er. Det afdækker vi sammen, når vi lægger en plan for, hvordan du bliver leder med mod og mening.

Du får overblik og status over dine udviklingsmuligheder, og ud fra vores drøftelse får du håndplukkede redskaber til at kommunikere tydeligt, så dine medarbejdere både forstår formålet med opgaverne, og hvad du forventer af dem.

 

Hvor, hvornår og hvordan?

Et ledercoaching forløb sammensættes efter dit behov.
Det giver mening af køre et forløb med 6-10 coachingsamtaler over en længere periode.
På den måde får du mulighed for løbende at afprøve din nye viden og metoder hjemme på din arbejdsplads. 

Du bestemmer, om vi mødes hos dig, på mit kontor eller online.

Vi afsætter 1,5-2 timer til hver samtale.
Book 1:1 samtale

Kunderne siger:

”Ledercoaching med Konsulenthuset Berg’s har givet mig stort udbytte både på professionelt og personligt plan. Lise-Lotte formår med klare og enkle virkemidler, at sætte gang i en personlig udviklingsproces. Hun skaber sig hurtigt et billede af den forsamling eller den person hun sidder overfor, og har en fantastisk evne til at kommunikere sine budskaber i øjenhøjde. Det har været meget lærerigt og inspirerende at blive coache. 
De værktøjer jeg har fået bruger jeg dagligt, til at lede og coache andre.”
 

 Steffen Mølgaard, Salgschef, Schwarzkopf Professional 
”Jeg kan kun anbefale alle at tage et lederudviklingsforløb ved Lise-Lotte Berg. Mit coachingforløb ved Konsulenthuset Berg ́s og Lise-Lotte Berg, er noget af de bedste jeg har gjort for mig selv og min virksomhed. Gennem samtaler, coaching, personprofil m.m., fik vi lavet en plan, som jeg i dag har stor udnytte af. Jeg føler, at hverdagen er mere overskuelig, og jeg er blevet meget bedre til selvledelse. Udover udarbejdelsen af en gameplan, er jeg blevet coachet til at blive en bedre kommunikator og inspirator, hvilket gør mig til en bedre leder. Lise-Lotte er en utrolig god menneskekender, og når hurtigt frem til 'sagens kerne', og derfor får man virkelig mange værktøjer med efter et forløb ved Berg's - også som privatperson, da energiniveauet er blevet væsentligt bedre. Jeg kan kun anbefale alle at tage et udviklingsforløb ved Lise-Lotte Berg.”

Karina Kiil, Marketingschef, ghd Scandinavia 

Er ledercoaching noget for dig?

Ledercoaching er for dig som ønsker at stå stærkt og være en langtidsholdbar og vellidt leder. 

1:1 Ledercoaching henvender sig til den målrettede leder, som ønsker løbende udvikling. Dig, der kan se idé i hele tiden at dygtiggøre dig og have en finger på pulsen
..og til dig, der mangler en uvildig og nærværende coach at sparre med, når lederrollen bliver for ensom.

Det er for dig, der oplever, at stemningen i dit team er kunstigt og anstrengt og at ingen rigtig tør tale om problemerne – heller ikke dig som leder. 
Ledercoaching er til dig, som har erkendt, at du mangler modet til at italesætte uhensigtsmæssig adfærd og utilstrækkelig indsats, og til dig der drømmer om både at turde og kunne håndtere disse situationer.

Ledercoaching er for alle ambitiøse ledere.

Book 1:1 samtale

Hvem er din coach?

Jeg hedder Lise-Lotte Berg og har 15 års erfaring og succes med ledercoaching. 

Mine kunder kender mig som den, der stiller skarpt på kommunikation og samarbejde. 
Kendetegn for mig er desuden min medfødte evne til at sætte mig i andres sted og forstå situationen fra den andens perspektiv. Du vil opleve at jeg er uformel, ligetil og ærlig, når jeg sætter lup på sagens kerne og udfordrer de eksisterende overbevisninger. 

Jeg har lang undervisererfaring fra på både Erhvervsakademi Dania og IBA Kolding, og som undervisser på Arbejdslystkonsulent uddannelsen. Jeg samarbejder med 23 kommuner og en lang række private virksomheder. Mit CV vidner desuden om tidligere ansættelse i et af landets største konsulenthuse.

Jeg er certificeret arbejdslystkonsulent, ICC Coach og GAIS Ambassadør. og supplerer ofte ledercoaching med Everything DiSC Management Profil fra DiSC Nordic.

På min vej rundt har jeg oplevet, at der på mange arbejdspladser kommunikeres for lidt eller forkert - særligt når situationen er konfliktfuld. Der opstår deraf en anstrengende og demotiverende stemning - en stemning som jeg kalder kunstig harmoni. Mange af de problemstillinger jeg taler med lederne om, skyldes mangelfulde og utydelige kommunikation fra lederen selv. Derfor er jeg optaget af at hjælpe dig med at sætte lyd på ledelse, trivsel og udvikling og på den måde aflyse den kunstige harmoni og skabe ægte trivsel og effektivtit i dit team. Sidegevindsten er at du bliver en langtidsholdbar leder med mod og mening. 



 
Har du lyst til at høre mere?
Går du også efter ægte trivsel og effektivitet?
Investér i en bedre arbejdsdag - Lad os tage en snak om ledelse, udvikling og trivsel.
 
Du er altid velkommen til at kontakte os på telefon +45 20 88 87 96, eller via formularen herunder.
Navn:
*
E-mail:
*
Telefon:
*
Besked:
 
Udviklingskonsulent Lise-Lotte Berg
Niels Brocks Gade 12, 4. sal
8900 Randers C
CVR: 21194042


Konsulenthuset Berg's | Niels Brocks Gade 12, 4. sal | 8900 Randers C | Tlf.: +45 20 88 87 96